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    公关礼仪专业双师建设培养计划

      加强双师队伍建设,使双师素质比例达到95%。以聘请、培养为手段,使专业教学团队“双师”结构更趋合理,建立“教师进企业,专家进课堂”的双进模式,每学期选送1-2名教师深入企业实习,编写教师企业实践工作任务书,完成实践报告。实施双师型教师考核与奖励办法,提高教师队伍的双师素质。


    酒店管理服务与管理专业双师建设培养计划

      计划三年内继续培养省、市“双师”素质的干教师7名。每年有计划地安排专职教师到合作酒店见习至少2个月以上,鼓励教师参加各种形式的继续教育,学历提高,现代教育技术培训,提高其教育教学能力。积极承担课程开发及精品课程建设,鼓励教师公开发表论文篇。


    航空服务专业双师建设培养计划

      进一步提高专业师资队伍水平,提升教师双师素质,2年内使双师型教师达到95%以上。
      ①为了提高教师的双师素质,聘请行业专家、学者来校授课和讲座。
      ②每年有计划地安排专职教师到航空企业见习至少2个月以上,熟悉航空企业各个部门和岗位的专业知识。
      ③鼓励教师参加与专业相关的教师技能大赛,指导学生参加专业技能比赛,提高教师技能,开拓视野,增长经验。
      ④鼓励教师学历提高,通过现代教育技术培训,提高其教育教学能力,积极承担课程开发及精品课程建设。


    休闲体育服务与管理专业双师建设培养计划

      以校企合作为平台,通过下企业顶岗实习,打造 “双师型”教师队伍。以校企合作单位为实践基地,专业课教师分阶段下企业进行轮岗轮训,并做到有计划、有检查、有验收、有交流。借助企业培训资源,对校内专任教师进行技术培训,提高教师实践操作和技术指导能力。
      实行在职进修与脱产进修相结合的方式,鼓励校内教师在企业兼职承担一定岗位职责,深入合作企业第一线挂职,把握最新的行业动态和要求,进行课程改革,提高专任教师的实习实践指导能力。
    通过培养,使“双师型”教师比例达到95%,使其掌握现代高尔夫企业发展状况和趋势,在“理实一体化”教学、项目教学、技能大赛培训中发挥积极作用。

    长春公关学校省市双师获得者:

    么文学 张亚新 岳 玲
    徐 微 刘醒石 武占平
    周宏光 佘晓峰 张 威
    李春香 杨 波 王春艳
    胡 虹 孙 娣 李建华
    张庆华 赵 坚 王志艳
    崔丽莉 刘 敏 龙 雨
    吴延昭 裴淑霞 孙洪艳
    张爱辉 张美娟 陈春明
    徐 丹 张 超 刘昀丽
    黄建华 李忠国 卢 巍
    王 兰 金丽娟 孙敬新
    温 晗 吕铭心 刘红梅
    谭俊英 李雪松 马 岩
    彭立萍 孙 茹 李育民
    鲍春艳 李书琦 吴艳辉
    刘玉龙 赵国志 陈东移
    单春莉 吴 迪 李宇峰
    王金燕 宿艳平 陈铁骑
    崔立平 赵利军 周兆光
    苏引波 李勇强 辛红艳
    魏桂花 李 华 曲丹辉

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